Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026

Saldo de salário: dias trabalhados no último mês, com mês comercial de 30 dias.
Aviso prévio: 30 dias mais 3 dias por ano completo de contrato, até 90 dias (Lei 12.506/2011). O aviso indenizado conta como tempo de serviço para 13º e férias. No acordo, a parte indenizada é paga pela metade (art. 484-A).
13º salário: 1/12 por mês do ano com 15 dias ou mais trabalhados. Não é devido na justa causa.
Férias: vencidas pagas integralmente (em dobro quando passam do prazo de concessão) e proporcionais por avos do período aquisitivo, sempre com 1/3. Na justa causa só as vencidas são pagas.
INSS: tabela progressiva de 2026 (7,5% a 14%, teto de R$ 8.475,55), separada para o saldo de salário e para o 13º.
IRRF: tabela de 2026 com a redução da Lei 15.270/2025 (isenção até R$ 5.000,00). O saldo usa o desconto simplificado ou as deduções legais, o que for melhor; o 13º tem tributação exclusiva. Férias e aviso indenizados são isentos.
FGTS: 8% sobre saldo de salário, aviso indenizado e 13º. A multa é de 40% na dispensa sem justa causa e de 20% no acordo, sobre o saldo do FGTS do contrato.

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